劳动者死亡不能认定工伤，用人单位赔多少

劳动者死亡不能认定为工伤时，用人单位的赔偿分不同情况。
要是在工作时间和岗位突发疾病死亡，虽不能认定工伤但符合视同工伤条件，用人单位要按规定支付赔偿。具体有丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于上述情况，通常用人单位无需担责。不过，若用人单位有过错，像提供的劳动环境、设备存在安全隐患致劳动者死亡，就得按《民法典》侵权责任规定赔偿。赔偿项目包含医疗费、护理费、交通费、营养费、丧葬费和死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，算二十年。但六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。

案情回顾:

小许是某单位员工，在工作岗位上突发疾病死亡。其家属要求单位认定为工伤并给予赔偿，但单位认为不能认定为工伤，双方产生争议。同时，小胡在工作中因单位提供的设备存在安全隐患而死亡，小胡家属也要求单位赔偿。

案情分析:

1、对于小许的情况，若虽不能认定工伤但符合视同工伤条件，根据相关规定，单位应支付丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给相关亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、对于小胡的情况，因单位存在过错，提供的设备有安全隐患导致其死亡，单位需依据《民法典》中侵权责任的相关规定承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费等，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。