员工自己提出辞职要签解除合同吗

员工自己提出辞职，建议签订解除合同。虽然《中华人民共和国民法典》等相关法律没有强制要求员工主动辞职必须签解除合同，但签合同好处多。
对员工来说，签了解除合同，能明确双方权利义务已终止，证明自己合法、正式地和单位解除了劳动关系。要是之后遇到工资结算、社保缴纳等纠纷，这份合同就是关键证据，能保障自身合法权益。
对用人单位而言，签解除合同能避免潜在法律风险。要是没签，员工可能事后反悔，或者主张没正式解除劳动关系，要求单位继续履行合同，甚至支付相关补偿。
操作流程是，员工提出辞职申请，单位批准后，双方要就离职时间、工作交接、工资支付、社保缴纳等事项协商一致，在解除合同里明确约定。合同签好后，双方按约定履行义务。员工完成工作交接，单位及时支付工资、办理社保减员等手续。

案情回顾:

小许是某单位员工，向单位提出辞职。单位建议签订解除合同，但小许认为自己主动辞职无需签订。单位担心若不签订，小许可能事后反悔主张未正式解除劳动关系，要求继续履行合同或支付补偿；小许则觉得签订与否对自己影响不大。

案情分析:

1、从法律层面看，虽无强制规定员工主动辞职必须签订解除合同，但签订具有重要意义。对小许而言，签订能明确双方权利义务终止，证明已合法、正式解除与单位的劳动关系，若日后出现工资结算、社保缴纳等纠纷，合同可作为关键证据保障权益。
2、对单位来说，签订解除合同可避免潜在法律风险。操作上，小许提出辞职申请经单位批准后，双方应就离职时间、工作交接、工资支付、社保缴纳等事项协商一致并在合同中明确约定，签订后双方按约定履行各自义务。