不定时工作制申请劳动仲裁该怎么做

申请不定时工作制劳动仲裁，按以下步骤操作。
先准备材料。要写仲裁申请书，里面写清当事人基本信息、仲裁请求和事实理由。同时收集证据，像劳动合同能证明劳动关系存在；考勤记录、工资条等能体现工作时间和报酬情况，可证明不定时工作制相关权益受侵害。
接着确定管辖，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
之后进行立案，把准备好的仲裁申请书和证据材料交给仲裁委员会，委员会会在规定时间内决定是否受理。受理了会通知双方当事人，不受理也会说明理由。
受理后进入仲裁审理阶段。仲裁庭会确定开庭时间和地点并通知双方。开庭时，当事人要陈述事实、出示证据，进行质证和辩论。双方能在仲裁庭主持下调解，达成调解协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书有法律效力；调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。
若当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作，认为公司实行的不定时工作制侵害了其权益，决定申请劳动仲裁。他撰写了包含自身及公司基本信息、仲裁请求和事实理由的仲裁申请书，还收集了劳动合同、考勤记录和工资条等证据。小朱向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后确定开庭时间。庭审中双方陈述事实、质证辩论，调解未达成一致，仲裁庭作出裁决，小朱对裁决不服，准备向法院起诉。

案情分析:

1、小朱准备仲裁申请书及收集证据的行为符合法律规定，这些材料能证明劳动关系及权益受侵害情况，为仲裁提供依据。
2、小朱向劳动合同履行地仲裁委申请仲裁，选择管辖地正确。
3、仲裁庭按程序进行审理，组织调解和作出裁决，符合法律流程。小朱对裁决不服有权在规定时间内向法院起诉。