在中国解雇员工，会有哪些赔偿

解雇员工的赔偿情况，在中国要按不同情形判断。
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当劳动者出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿或赔偿金。
另外，因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；又或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。
建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到权益受损情况，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，近期公司以小朱不能胜任工作为由要解除劳动合同。小朱认为自己工作认真，不存在不能胜任的情况，公司属于违法解除。而公司称已对小朱进行了培训和岗位调整，小朱仍无法胜任工作，且已提前一个月书面通知小朱，不应给予小朱额外赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情况，且公司提前三十日以书面形式通知了小朱，那么公司解除劳动合同并支付经济补偿是符合法律规定的，经济补偿按小朱工作3年计算，应支付3个月工资。
2、若小朱不存在不能胜任工作的情况，公司无正当理由解除劳动合同，则属于违法解除，小朱可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6个月工资。