单位若不给劳动合同该怎么赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签书面劳动合同后，要把合同文本给劳动者。要是单位不给，虽没明确赔偿规定，劳动者有办法维权。
劳动者先和单位协商，让单位提供合同文本。要是单位拒绝，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位改正。若没交付合同给劳动者造成损害，单位要担责赔偿。不过这种损害赔偿，需要劳动者证明损失和单位未交付合同有因果关系，像因没合同办不了手续有经济损失，赔偿一般按实际损失算。
另外，单位没交付合同，可能还没签书面合同。从用工日起超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月给劳动者两倍工资；用工日起满一年不签书面合同，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位与其签订了书面劳动合同，但却未将合同文本交付给小朱。小朱多次与单位协商，要求拿到属于自己的那份劳动合同，然而单位拒绝提供。小朱因无劳动合同无法办理一些手续，导致出现了经济损失。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将合同文本交付给劳动者。此单位未交付，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令该单位改正。
2、若小朱能证明经济损失与单位未交付合同存在因果关系，单位应当承担赔偿责任，赔偿范围以实际损失为准。
3、若单位存在自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同的情况，应向小朱每月支付二倍工资；若自用工之日起满一年不与小朱订立书面劳动合同，视为单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。