停产时合同到期赔偿问题怎么解决

停产时合同到期赔偿问题要分不同情况处理。
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
对于商业合同，要查看合同里有无停产及到期赔偿的相关约定。如果有明确约定，就按约定执行；要是没有约定，双方可协商。协商不成的，根据《中华人民共和国民法典》中合同相关规定，结合实际判断是否有违约行为。若有一方违约，违约方要承担违约责任，赔偿对方损失。损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的违约可能造成的损失。
如果双方无法协商解决赔偿问题，可以通过调解、仲裁或诉讼等途径处理。

案情回顾:

小朱所在公司停产，此时他与公司的劳动合同到期，公司表示不再续签。小朱认为公司应给予赔偿，而公司觉得是合同正常到期无需赔偿。另外，小胡与小许有商业合作，合作期间小许的工厂停产，商业合同到期，小胡要求小许赔偿停产造成的损失，小许称合同未约定相关赔偿，不同意赔偿。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同到期情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位应支付经济补偿。小朱所在公司不再续签，需按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、对于小胡和小许的商业合同到期情况，需查看合同有无停产及到期赔偿约定。若有按约定执行，没有则双方协商。协商不成依据《中华人民共和国民法典》判断是否违约，违约方需赔偿对方损失，损失赔偿额相当于违约造成的损失，包括可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。双方无法协商可通过调解、仲裁或诉讼解决。