公司合同期满不续签会不会有赔偿

公司合同期满不续签是否有赔偿，要区分劳动合同和其他商业合同两种情况。
对于劳动合同，期满时除用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。
对于其他商业合同，是否赔偿依据合同约定。若合同明确规定期满不续签时一方要向另一方支付赔偿，就按约定执行；若合同没相关约定，通常不存在赔偿问题。
如果遇到劳动合同期满公司不续签的情况，劳动者可先与公司协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于商业合同，双方应按合同约定处理，若有纠纷，可通过协商、调解或诉讼解决。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签。小朱认为公司应给予赔偿，而公司称若小朱愿意在维持原条件下续签，公司本会继续与其续约，所以不应支付赔偿。另外，小许与合作方签订的商业合同期满，合作方不再续签，小许查看合同发现未约定期满不续签的赔偿条款，双方就是否赔偿产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。需确定公司是否属于该除外情形，若不属于，公司应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、对于小许的商业合同，因合同未约定期满不续签的赔偿条款，按照规定，一般不存在赔偿问题，小许要求赔偿难以得到支持。