用人单位与劳动者工资争议怎么处理

用人单位和劳动者发生工资争议，有这些处理途径。
先尝试协商解决，劳动者直接和用人单位沟通工资争议问题，若能达成一致，能快速解决问题，还能维护双方关系，这是最便捷的方式。
要是协商不成，可向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，调解组织会从中斡旋，促使双方达成调解协议。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁庭会依据事实和法律作出裁决，仲裁裁决有法律效力。
若劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会审理案件并作出判决。
另外，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。

案情回顾:

小朱在某单位工作后，与单位就工资问题产生争议。小朱先尝试与单位协商，希望能解决工资发放不足的问题，但双方未能达成一致。于是，小朱向企业劳动争议调解委员会申请调解，然而调解也未成功。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对裁决不服，决定通过法律途径进一步维权。

案情分析:

1、小朱与单位的工资争议，可先通过协商解决，这是最便捷的方式，能快速处理问题并维护双方关系，本案中协商未达成一致。
2、协商不成后，小朱申请调解，调解组织可居中斡旋促使双方达成协议，但本案调解未成功。
3、小朱向仲裁委申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请及副本，仲裁裁决具有法律效力。
4、小朱对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，法院会对案件进行审理并作出判决。
5、若单位拖欠或未足额支付劳动报酬，小朱还可依法向法院申请支付令。