劳动仲裁缺席，下次还可不可以继续仲裁

劳动仲裁缺席后能否再次申请仲裁，要根据不同情况判断。
要是申请人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委就会按撤回仲裁申请处理。此时申请人重新申请仲裁，仲裁委一般不会受理。不过，要是存在不可抗力等正当理由，申请人可以向仲裁委说明情况，由仲裁委决定是否重新受理。
如果是被申请人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭能进行缺席裁决。这种情况下不存在再次仲裁的问题，仲裁庭会依据现有证据和查明的事实作出裁决，裁决结果对被申请人有约束力。
当事人若对仲裁裁决不服，在符合法定条件时，可自收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院提起诉讼，而不是再次申请仲裁。
总之，劳动仲裁缺席后能否再次仲裁，关键看缺席方是申请人还是被申请人，以及缺席有无正当理由等因素。申请人若因正当理由缺席，可尝试向仲裁委说明；被申请人则需接受缺席裁决结果，若对裁决不服可向法院起诉。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁开庭当日，小朱因突发急病未能按时到庭，仲裁委按撤回仲裁申请处理。小朱病愈后想重新申请仲裁，公司认为仲裁委不应再受理，双方就小朱能否重新申请仲裁产生争议。

案情分析:

1、若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委按撤回仲裁申请处理，重新申请仲裁通常不予受理。但小朱是因突发急病这一不可抗力原因未能到庭，属于有正当理由，可向仲裁委说明情况，由仲裁委决定是否重新受理。
2、若被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，不存在再次仲裁问题。而本案缺席方是申请人小朱。若小朱对后续仲裁裁决不服，在符合法定条件时，可自收到仲裁裁决书之日起规定期限内向法院起诉，而非再次申请仲裁。