工伤一年后被单位辞退该怎么做

工伤一年后被单位辞退，劳动者可这样维护权益。
先确认工伤情况。要看看是否完成工伤认定和劳动能力鉴定，没完成的话得尽快申请，这是后续维权的关键。要是已经完成，那就明确鉴定结果对应的伤残等级。
接着判断单位辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工伤医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。工伤治愈后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后能解除，但要支付经济补偿。单位无正当理由辞退，就属于违法解除。
如果单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是和单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。一年后，单位将小朱辞退。小朱认为自己工伤后还在康复阶段，单位不应此时辞退他，而单位称小朱已不能胜任工作，辞退合理。双方就单位辞退行为是否合法产生争议，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、小朱应先确认工伤情况，查看是否完成工伤认定和劳动能力鉴定，若未完成需尽快申请，若已完成则明确伤残等级，这是维权基础。
2、判断单位辞退是否合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤医疗期内单位不得随意解除劳动合同；工伤治愈后，若小朱不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除。
3、若单位违法解除，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
4、若与单位协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。