签劳动合同如何达成永久合同

依据《中华人民共和国劳动合同法》，签订永久合同也就是无固定期限劳动合同，有几种办法。
一是用人单位和劳动者协商一致，就能签订无固定期限劳动合同。这得双方就合同期限等条款充分交流，达成一致。
二是满足法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出签固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。这些情形有：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违规等用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。
三是用人单位自用工之日起满一年不跟劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者符合上述法定情形时，要及时向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并且保留好相关证据，像工作年限证明、劳动合同等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司连续工作满十年。合同到期前，公司提出与小朱续订固定期限劳动合同，小朱则认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。公司认为小朱并未明确拒绝签订固定期限合同，不应直接要求无固定期限合同；而小朱觉得自己已满足法定情形，理应签订无固定期限合同。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在该公司连续工作满十年，其有权要求签订无固定期限劳动合同。
2、小朱未提出订立固定期限劳动合同，所以公司应与小朱签订无固定期限劳动合同。小朱应保留好工作年限证明等相关证据，以维护自身合法权益。