公司提供证人但证人证明不是工伤怎么办

公司提供证人证明不是工伤，职工一方可以这样应对。
工伤认定一般遵循“谁主张、谁举证”原则。不过，当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不这么认为时，举证责任就落到用人单位头上。所以公司用证人证明非工伤，就得保证证人证言真实、关联且合法。
职工可以对证人证言质证。看看证人跟公司有没有利害关系，像劳动关系、经济往来之类的。要是有利害关系，那证言的证明力可能就会打折扣。同时，检查证人描述的事发经过合不合理，跟其他证据有没有矛盾。
职工自己也要积极收集能证明是工伤的证据，比如现场监控录像、相关物证，还有其他同事的证言等。按照法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，是应该认定为工伤的。要是职工能证明符合这些情况，就算公司证人给出相反证明，也不影响工伤认定。
要是对工伤认定结果不满意，职工或其近亲属、用人单位都能依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许是某公司职工，在工作时受伤。公司认为小许不属于工伤，并提供了证人来证明。小许则坚称自己是工伤，双方因此产生争议。小许打算积极应对公司的主张，维护自身权益。

案情分析:

1、工伤认定遵循“谁主张、谁举证”原则，在职工认为是工伤而用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任，所以该公司需对证人证言的真实性、关联性和合法性负责。
2、小许可对证人证言进行质证，查看证人与公司是否存在利害关系，如劳动关系、经济往来等，若有利害关系，其证言证明力可能受限，同时审查证人描述的事发经过是否符合常理、与其他证据是否存在矛盾。
3、小许应积极收集能证明自己是工伤的证据，如现场监控录像、相关物证、其他同事的证言等，若能证明符合工伤认定情形，即便公司证人作相反证明，也不影响工伤认定。
4、若对工伤认定结果不服，小许或公司均可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。