劳动仲裁书里医疗赔偿金怎样确定

劳动仲裁书中医疗赔偿金的确定要具体情况具体分析。
对于工伤医疗赔偿，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工去签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，费用符合规定的，同样从工伤保险基金支付。另外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，就由用人单位支付工伤保险待遇。
非工伤医疗期内，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业职工患病或非因工负伤治疗期间，企业要在规定医疗期内按规定支付病假工资或疾病救济费。这费用能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
要是用人单位存在违法行为，像没提供必要劳动保护条件，导致劳动者患病或受伤，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。赔偿金额根据劳动者实际损失，如医疗费、误工费、护理费等确定。在劳动仲裁中，劳动者得提供医疗费用票据、诊断证明等证据支持自己的主张。

案情回顾:

小许在公司工作时受伤，他认为属于工伤，要求公司支付医疗赔偿金。公司则称小许受伤并非因工作原因，不应认定为工伤，拒绝支付赔偿。小许还指出公司未提供必要劳动保护条件，才导致自己受伤。双方协商无果，小许申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。

案情分析:

1、若小许的受伤被认定为工伤，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付工伤保险待遇，还包括住院伙食补助费等费用。
2、若小许受伤不属于工伤，在医疗期内，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，不低于当地最低工资标准的80%。
3、若公司存在未提供必要劳动保护条件等违法行为导致小许受伤，需根据小许实际损失，如医疗费、误工费等承担赔偿责任，小许需提供医疗费用票据、诊断证明等证据支持主张。