离职当月社保没交能申请劳动仲裁么

离职当月社保没交，劳动者可申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在用工之日起三十日内，为职工向社保经办机构申请社保登记，按时足额缴纳社保费。就算是离职当月，只要存在劳动关系，单位就有义务给员工交社保。
要是离职当月单位没依法交社保，这违反了社保相关法规，侵害了劳动者权益。劳动者以单位未依法交社保为由申请劳动仲裁，一般会被劳动仲裁机构受理。
申请劳动仲裁时，劳动者得提供能证明和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。还得有证明单位没交离职当月社保的证据，比如社保缴费记录。
通过劳动仲裁，劳动者能要求单位补缴离职当月社保。要是没交社保给劳动者造成了其他损失，劳动者也能主张相应赔偿。所以，遇到这种情况，劳动者要及时收集证据，通过合法途径维护自己权益。

案情回顾:

小许从公司离职，发现公司未缴纳其离职当月社保。小许认为，自己离职当月与公司仍存在劳动关系，公司应依法为其缴纳社保。但公司则称，小许已离职，当月无需为其缴纳。双方因此产生争议，小许决定申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并按时足额缴费。小许离职当月与公司存在劳动关系，公司有义务为其缴纳社保，公司未缴纳属违法行为，侵害了小许合法权益。
2、小许申请劳动仲裁需提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以及公司未缴纳离职当月社保的证据，如社保缴费记录。通过仲裁，小许可要求公司补缴社保，若造成其他损失还可主张赔偿。