工地临时雇的工人伤亡是否算工伤

工地临时雇佣工人伤亡是否算工伤，得看具体情况。
要是临时工人和用人单位存在劳动关系，并且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就算工伤。像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做与工作相关的预备或收尾工作受伤害；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡等情况。
要是临时工人和用人单位是劳务关系，通常不算工伤。不过能依据《民法典》里侵权责任的规定，让雇主承担相应赔偿责任。雇主对提供劳务者在劳务活动中受的损害，按双方过错承担责任。要是第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方既能要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
遇到这种情况，若符合工伤认定条件，要及时申请工伤认定，准备好相关材料。若是劳务关系，可和雇主协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

案情回顾:

小许受工地临时雇佣工作。一次在工作时间和工作场所内，小许因工作原因意外受伤。小许认为自己应算工伤，可获得工伤赔偿；但工地方面认为小许是临时雇佣人员，双方是劳务关系，不应算工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小许受伤是否算工伤，需先明确其与工地是劳动关系还是劳务关系。若存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如小许是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤。
2、若双方是劳务关系，一般不算工伤。但小许可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求工地雇主承担相应赔偿责任。雇主需根据双方各自过错承担责任。若有第三人造成小许损害，小许有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求工地给予补偿，工地补偿后可向第三人追偿。