居家办公期间突发疾病死亡算不算工伤

判断居家办公期间突发疾病死亡是否算工伤，要依据《工伤保险条例》。条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
若能证明居家办公时是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，就可能被认定为工伤。像有工作记录、与同事或客户的沟通记录等能证明发病时正在工作。正常工作时间，按公司要求开展工作任务过程中突发疾病，且在48小时内抢救无效死亡，通常符合“工作时间和工作岗位”条件，可认定为工伤。
要是无法证明是在工作时间和工作岗位发病，比如员工在休息时间突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。另外，突发疾病后超过48小时才死亡，也不符合视同工伤的条件。
建议员工居家办公时做好工作记录，保留与工作相关的沟通信息，以便在发生意外时能证明自己是在工作时间和岗位上发病。一旦遇到此类情况，家属应及时收集相关证据，尽快向劳动保障部门申请工伤认定。

案情回顾:

小朱居家办公期间突发疾病死亡，其家属要求公司认定为工伤。公司认为小朱无法证明发病时处于工作时间和工作岗位，不同意认定。小朱家属则拿出小朱与同事的工作沟通记录，表明小朱是在正常工作时间按公司要求开展任务时发病，且在48小时内抢救无效死亡。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱家属提供的工作沟通记录可证明小朱发病时正在工作，符合“工作时间和工作岗位”的条件。
2、小朱在突发疾病后48小时内抢救无效死亡，满足视同工伤的时间要求。所以，小朱应被认定为工伤。