受工伤不想上班要怎样处理

受工伤后不想上班，有这些处理办法。
先做工伤认定和劳动能力鉴定。职工出事故伤害，所在单位要在规定时间向社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能自己去申请。认定为工伤，且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
若经鉴定丧失劳动能力，按伤残等级享受工伤保险待遇。比如，被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级、六级伤残，保留与单位的劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，劳动或聘用合同期满终止，或职工自己提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
若未丧失劳动能力，但因工伤不想上班，可和单位协商申请停工留薪期。停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。

案情回顾:

小朱在工作中受工伤后不想上班。所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱自行申请并被认定为工伤。经劳动能力鉴定，小朱未丧失劳动能力，但因工伤不愿返回岗位工作。小朱与用人单位就停工留薪期问题产生争议，用人单位认为小朱应尽快上班，而小朱希望按规定申请停工留薪期。

案情分析:

1、根据相关法律，职工发生事故伤害，用人单位未申请工伤认定的，工伤职工可自行申请。小朱自行申请工伤认定符合法律规定。
2、小朱经鉴定未丧失劳动能力但因工伤不想上班，可与用人单位协商申请停工留薪期。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。所以小朱申请停工留薪期的诉求有法律依据。