劳动合同期满，公司与劳动者该签什么协议

劳动合同期满，公司和劳动者可根据不同情形签订不同协议。
要是双方都想续订劳动合同，那得签新的书面合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，续订合同要明确双方权利义务，像工作内容、地点、报酬、时间等必备条款都得写清楚。要是劳动者已经连续签了两次固定期限劳动合同，而且没有用人单位可解除合同的法定情形，除了劳动者自己提出签固定期限合同，就应当签无固定期限劳动合同。
要是公司决定不续签，得给劳动者开终止劳动合同的证明，还得按规定支付经济补偿。这时候，双方可以签终止劳动合同协议书，把合同终止日期、经济补偿金额和支付方式等内容写明白。
要是劳动者不续签，公司同样要出具终止劳动合同证明。双方也能签相关协议，确认劳动合同终止，明确双方不再有劳动关系，以及后续事宜咋处理。
所以，劳动合同期满时，公司和劳动者得根据实际情况签符合法律规定的协议，这样才能保障双方合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将期满。公司有意与小朱续订劳动合同，然而小朱因个人发展规划不想续签。公司按流程向小朱出具终止劳动合同的证明，但小朱认为公司应额外给予一笔离职补贴，公司则觉得按规定支付经济补偿即可，双方就是否给予额外补贴产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同期满，若劳动者不续签，公司需出具终止劳动合同证明。本案中公司已履行此义务。
2、法律规定公司在不续签时需支付经济补偿，而对于劳动者不续签，未规定公司需额外给予离职补贴。所以小朱要求额外补贴缺乏法律依据，公司按规定支付经济补偿的做法符合法律规定。