试用期考核未通过遭辞退有无补偿

试用期考核未通过被辞退，补偿情况分两种。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位能证明员工试用期不符合录用条件，解除合同不用给经济补偿。不过单位得负责举证，要证明明确设定了录用条件，还有客观证据表明员工没达到条件。像单位制定了明确岗位职责和考核标准，员工工作表现不达标，单位能拿出工作记录、考核成绩等证据。
要是单位不能证明员工不符合录用条件，却以试用期考核未通过为由辞退员工，就属于违法解除合同。这时员工有权让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
员工碰到这种情况，先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，试用期结束时，公司以其试用期考核未通过为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司是无故辞退。公司称有明确的岗位职责和考核标准，小朱未达标，但小朱要求公司拿出证据，公司却无法提供。小朱与公司协商补偿事宜无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若能证明劳动者在试用期不符合录用条件，解除劳动合同无需支付经济补偿，且需承担举证责任。本案中公司无法提供小朱不符合录用条件的证据，属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱在该单位工作不满六个月，经济补偿应按半个月工资计算。小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。