员工过试用期后怠工，可不可以解雇

员工过试用期后怠工，用人单位可根据情况决定是否解雇。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
要是用人单位有明确且合法有效的规章制度，其中规定了怠工行为及后果，像把长期消极怠工、不完成工作任务等列为严重违纪，且该制度经民主程序制定并向劳动者公示，员工过试用期后出现符合制度规定的怠工情况，单位就能依据制度解雇员工，且不用支付经济补偿。
但如果用人单位没有相关明确制度，或者无法证明员工怠工达到严重违反制度的程度，直接解雇员工可能会被认定为违法解除劳动合同。这时，员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
因此，用人单位若想因员工怠工解雇员工，要先完善自身规章制度，同时注意收集员工怠工的证据，保证解雇行为合法合规。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期结束后开始怠工，工作消极，不完成任务。公司认为小朱严重违反了公司规定，决定将其解雇。小朱却称公司并无明确规章制度对怠工行为及后果作出规定，公司不能随意解雇他，要求公司继续履行合同或支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司有明确且合法有效的规章制度，对怠工行为及后果有规定，且该制度经过民主程序制定并已向小朱公示，小朱的怠工情况符合制度规定，公司可依据制度解雇小朱，无需支付经济补偿。
2、若公司没有相关明确规章制度，或者无法证明小朱怠工达到严重违反规章制度的程度，公司直接解雇小朱会被认定为违法解除劳动合同。此时小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以公司若要因小朱怠工解雇他，需先完善自身规章制度，同时注意收集小朱怠工的证据。