劳动合同不足一年怎样赔偿

劳动合同不足一年时，赔偿情况按具体情形确定。
若用人单位自用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要每月给劳动者两倍工资。这里的工资指劳动者正常出勤应得的工资。
要是用人单位违法解除不足一年的劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月，给半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资的经济补偿。这里的工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者因用人单位没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，计算方式和上述违法解除情形的经济补偿计算一样。
遇到这些情况，劳动者可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小胡入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作了8个月时，公司以小胡工作表现不佳为由将其辞退。小胡认为公司未签合同且违法解除劳动关系，要求公司赔偿；而公司则称小胡表现不好解除合理，不应赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向小胡每月支付二倍工资，这里的工资是小胡正常出勤情况下的应得工资。
2、公司违法解除不足一年的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。小胡工作8个月，经济补偿应按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，此工资是小胡在劳动合同解除前十二个月的平均工资。