具备什么条件能够领取病假工资

员工要领取病假工资，得满足几个条件。
先说主体条件，得是和用人单位建立了劳动关系的劳动者。只有存在合法有效的劳动关系，劳动者才有资格享受病假工资权益。
程序方面，一般要按用人单位规定履行请假手续。多数情况下，要向单位提交正规医疗机构开的诊断证明、病假单等材料，以此证明患病需要休息治疗。不同单位的请假流程和要求有差别，但都要求员工及时、如实告知单位自己患病情况，按规定申请病假。
实质条件是员工确实患病或者非因工负伤，这要有医疗机构的诊断来证明。不管是常见的感冒发烧，还是严重的慢性病，只要符合医学上的患病标准就行。
员工满足了这些条件，病假工资的支付标准就按劳动合同或集体合同的约定来执行，不过不能低于当地最低工资标准的80%。要是员工符合条件却没拿到应有的病假工资，可以和单位协商解决，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因感冒发烧向公司申请病假。他向公司提交了正规医疗机构的诊断证明和病假单，但公司以小朱未按公司内部请假流程提前一天申请为由，拒绝支付病假工资。小朱认为自己已提交相关证明，理应获得病假工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从主体条件看，小朱与公司建立了劳动关系，符合领取病假工资的主体要求。
2、在程序方面，小朱虽未按公司提前一天申请的流程，但已提交正规医疗机构的诊断证明和病假单，履行了基本的请假手续。公司不能仅以未提前申请就拒绝支付病假工资。
3、实质条件上，小朱有医疗机构诊断证明其感冒发烧，确实患病，满足实质条件。所以，小朱应获得病假工资，支付标准应按劳动合同或集体合同约定执行，且不得低于当地最低工资标准的80%。