辞职后工资未足额发放是否有赔偿

辞职后工资未足额发放，劳动者一般能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还要给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期还是不支付，就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，得收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先和用人单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱从公司辞职后，发现公司未足额发放工资。小朱多次与公司协商，要求公司支付足额工资，但公司以各种理由拖延。小朱认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。小朱辞职后公司未足额发工资，符合此情形，公司应按小朱工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱维权需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。