无效劳动合同内的内容还有效么

无效劳动合同是欠缺有效要件、不具法律效力的合同。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，无效劳动合同自始至终无法律约束力，但部分内容可能有效。
要是劳动合同部分无效，且不影响其他部分效力，其他部分依然有效。举个例子，一份劳动合同里工作岗位、工作时间等约定合理合法，可“员工自愿放弃缴纳社保”的条款因违反法律强制性规定无效，不过这并不影响合同其他部分，双方仍要按工作岗位、工作时间等有效约定履行。
劳动合同被确认无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位要向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
如果对劳动合同的无效或部分无效存在争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。要是遇到这种情况，建议劳动者和用人单位都保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时维护自身权益。

案情回顾:

小许与某单位签订劳动合同，合同中约定了工作岗位、工作时间等内容，同时包含“员工自愿放弃缴纳社保”的条款。工作一段时间后，小许认为该放弃社保条款不合理，与单位就合同效力产生争议，小许主张此条款无效，单位则认为合同整体有效，双方僵持不下。

案情分析:

1、根据相关法律，“员工自愿放弃缴纳社保”的条款违反法律强制性规定，应属无效。但该条款无效不影响合同其他关于工作岗位、工作时间等合理合法约定的效力，其他部分仍然有效，双方需按有效约定履行。
2、若对该劳动合同的部分无效存在争议，应由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
3、若劳动合同被确认无效，小许已付出劳动，单位应当向小许支付劳动报酬，数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。