员工被公司劝退还扣工资该怎么办

员工被公司劝退还被扣工资，有几种解决途径。
可以先和公司协商，这也是最直接的办法。员工能找公司人事部门或者相关负责人谈，明确指出公司劝退和扣工资的做法可能违法。要求公司给出扣工资的依据，并且按照法律支付相应工资和经济补偿。
要是协商没结果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，一旦发现公司有违法行为，会责令其改正。员工投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用来证明劳动关系、工资标准和公司扣工资的事实。
也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要方式。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会会依法审理案件并做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金；克扣工资的，要足额支付，还可能加付赔偿金。所以，员工要积极维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，被公司劝退后工资还被扣除。小朱与公司人事沟通，要求公司说明扣工资依据并支付工资和经济补偿，但公司拒绝，称劝退和扣工资合理。小朱与公司协商无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，克扣工资的应足额支付并可能加付赔偿金。小朱可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
2、若投诉无法解决问题，小朱可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。