拖欠农民工工资达多少算刑事案件

恶意拖欠农民工工资，按相关法律，可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪的认定并非只看拖欠金额。数额标准方面，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，认定为“数额较大”。
不过，构成拒不支付劳动报酬罪，除数额条件外，还有其他要求。一是有转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付的行为；二是经政府有关部门责令支付仍不支付。
要是用人单位或个人恶意拖欠工资，符合上述情形，会被依法追究刑事责任。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按前款规定处罚。
农民工遇到恶意欠薪，可先向政府有关部门反映，由其责令支付。若仍不支付，可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许经营一家工厂，雇佣了小朱等十多名农民工。小朱等人辛苦工作数月，小许却以资金周转困难为由拖欠工资。小朱等人多次索要无果后，向政府有关部门反映。政府有关部门责令小许支付工资，但小许不仅转移工厂部分财产，还逃匿不见。经统计，小许拖欠十名以上劳动者的劳动报酬累计达五万元。

案情分析:

1、小许拖欠十名以上劳动者劳动报酬累计达五万元，符合“数额较大”的标准，且其存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，经政府有关部门责令支付仍不支付，满足拒不支付劳动报酬罪的构成条件。
2、小许的行为可能被依法追究刑事责任，若未造成严重后果，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。