外派异地子公司未签合同能要双倍工资吗

外派到异地子公司工作，没签书面劳动合同，满足条件能主张双倍工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。子公司也是用人单位，只要和劳动者有劳动关系，就有签书面合同的义务。
外派员工得证明和子公司有劳动关系。可以用工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等做证据。要是能证明从用工开始超过一个月，子公司还没签书面合同，就能向子公司要双倍工资。
不过，主张双倍工资有时效限制。仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。劳动者得及时行使权利，不然过了时效就可能败诉。
要是和子公司在双倍工资上有争议，先协商。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱被公司外派至异地子公司工作。小朱入职后，子公司一直未与其签订书面劳动合同。工作了三个月后，小朱了解到未签书面合同可能获双倍工资。小朱与子公司协商支付双倍工资事宜，但子公司称不用签合同，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位包含子公司，子公司与劳动者形成劳动关系就有签订书面劳动合同的法定义务。子公司自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍工资。
2、小朱需证明与子公司存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证等材料证明。并且双倍工资主张有一年仲裁时效，小朱要及时行使权利。若与子公司协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。