辞职谈赔偿金谈不下来怎么处理

辞职谈赔偿金谈不下来，有这些处理途径。
先和用人单位再协商。重新整理自己的诉求和法律依据，跟单位负责人心平气和沟通，指出单位解除劳动关系时可能存在的违法违规行为，以及应承担的赔偿责任，看能否达成一致。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，发现违法行为会责令改正并处罚。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。
也可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，让双方达成调解协议。调解协议有一定约束力，单位不履行可申请仲裁。
若前面方法都没用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法审理并裁决。
对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院起诉，由法院作出最终判决。

案情回顾:

小朱因个人发展向公司提出辞职，在与公司协商赔偿金时未能达成一致。小朱认为公司在解除劳动关系过程中有违法之处，应给予相应赔偿，而公司则认为自身并无过错，拒绝支付赔偿金。双方僵持不下，小朱决定通过合法途径解决。

案情分析:

1、小朱可与公司再次协商，重新梳理自身诉求及法律依据，指出公司可能存在的违法违规之处及应承担的赔偿责任，争取达成一致。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及权益受损的证据材料，劳动监察部门会对公司进行监督检查并作出相应处理。
3、小朱也能向劳动争议调解委员会申请调解，若达成调解协议但公司不履行，可申请仲裁。
4、若上述方法都无法解决，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法审理并作出裁决。
5、若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。