没经同意离职，工资该如何计算

即便劳动者未经同意离职，工资也得按实际工作天数算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，不能因为劳动者擅自离职就拒付工资。
工资一般这么算：先算出日工资，用月工资收入除以月计薪天数，通常月计薪天数是21.75天；再用日工资乘以实际工作天数，得出实际工资。
但要是劳动者擅自离职给用人单位造成损失，用人单位能要求赔偿。像劳动者突然离职，让用人单位项目延误，或者招聘新人产生额外费用等，用人单位有权从劳动者工资里扣除相应赔偿款。不过，扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，而且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
劳动者离职时，最好按法律规定和用人单位规章制度办离职手续，提前通知用人单位，这样能避免不必要的法律风险和纠纷。要是和用人单位在工资计算和支付上有争议，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未按公司规定及法律要求提前通知，擅自离职。公司以其擅自离职为由，拒绝支付工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。小朱实际工作了15天，月工资为5000元。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，不能因劳动者擅自离职而拒付工资。小朱工作15天，日工资为5000÷21.75≈229.89元，实际工资应为229.89×15=3448.35元。
2、若小朱擅自离职给公司造成损失，公司可要求其赔偿，有权从工资中扣除相应款项，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。建议小朱尽量按规定办理离职手续，若与公司就工资产生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。