若司机全责雇主需承担几成责任

司机全责时，雇主责任承担分不同情形。如果司机是在执行职务过程中造成他人损害，按照《民法典》，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。这里的用人单位包含雇主，所以一般雇主需承担全部赔偿责任。
雇主之所以担责，是因为其从雇员劳动中获利，所以要对雇员工作中的侵权行为负责。不过，若司机存在故意或重大过失，雇主担责后可向司机追偿。
要是司机并非在执行职务时造成他人损害，雇主通常不用承担赔偿责任，由司机自行担责。
总结来说，司机全责时，若属职务行为，雇主通常要承担全部责任；若不属职务行为，雇主无责。具体责任划分要结合实际情况和证据确定。要是出现纠纷，当事人可先尝试协商解决；协商不成，可通过诉讼途径解决。

案情回顾:

小许雇佣小胡当司机。一次，小胡驾车时发生交通事故，交警认定小胡负全责。小许认为小胡当时并非在执行职务，不应由自己担责；而受害者小丽则主张小胡是在执行职务，小许作为雇主应承担赔偿责任，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》，若小胡是在执行职务过程中造成小丽损害，小许作为雇主通常要承担全部赔偿责任，因为雇主从雇员劳动中获利，需对雇员工作中的侵权行为负责。
2、若小胡并非在执行职务过程中造成小丽损害，小许一般无需承担赔偿责任，由小胡自行承担相应责任。小许承担责任后，若小胡存在故意或者重大过失，小许可以向小胡进行追偿。具体责任划分需结合实际情况和证据确定，双方若有纠纷可通过协商或诉讼解决。