所签加班协议是否能产生效力

判断加班协议是否有效，要结合具体情况。通常，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，并且用人单位支付了相应加班费，那么该协议一般有效。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，能变更劳动合同约定的内容，加班协议可看作是对工作时间和报酬的变更约定。不过，法律对加班时长有限制，一般每日不超一小时，特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不超三小时，每月不超三十六小时。要是协议违反这个规定，超过的部分无效。
另外，用人单位安排加班需支付加班费。要是协议没明确加班费数额或支付方式，或者支付标准低于法定标准，协议可能因违反法律强制性规定而无效。而且，若劳动者签订协议时受欺诈、胁迫，并非真实意愿，协议可被撤销。
解决措施和建议：劳动者要仔细审查加班协议内容，看是否符合法律规定。若发现协议存在问题，可与用人单位协商修改。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订加班协议，协议约定了加班时长和报酬。小朱后来发现公司安排的加班时长远超协议，且支付的加班费低于法定标准。小朱认为协议无效，公司则称协议是双方自愿签订应有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断加班协议效力需综合考量多方面因素。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且用人单位支付了相应加班费，通常有效。此案例中，该协议虽为双方签订，但公司安排的加班时长超过法律限制，每月超过三十六小时部分应属无效。
2、用人单位安排加班应支付加班费，若协议未明确加班费数额或支付方式，或支付标准低于法定标准，协议可能因违反法律强制性规定而无效。本案例里，公司支付的加班费低于法定标准，该协议部分无效。若小朱签订协议时存在受欺诈、胁迫等情形，并非真实意愿，协议还可被撤销。