公司口头通知降薪一年还能去仲裁吗

员工遇到公司口头通知降薪一年的情况，能去仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资待遇是劳动合同的重要内容。用人单位变更劳动合同约定内容，要和劳动者协商一致，并且采用书面形式。公司只口头通知降薪，没和员工达成书面协议，这不符合法律规定，属于擅自变更劳动合同。
从法律角度讲，公司的口头降薪通知对员工没有法律约束力。员工工资被降低，合法权益受侵害，有权申请劳动仲裁维权。
员工申请仲裁时，要收集相关证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、和公司沟通降薪事宜的聊天记录或录音等，以此证明双方原本的工资标准以及公司有降薪行为。仲裁机构会依据双方提供的证据，判断公司降薪是否合法。要是认定公司降薪违法，会支持员工恢复工资待遇、补发降薪期间工资差额等诉求。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司口头通知对其降薪一年。小许认为公司未与其协商一致且未采用书面形式变更劳动合同，这种降薪行为不合理，侵害了自己的权益，于是决定申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资待遇属于劳动合同重要内容，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，才可变更劳动合同约定内容。该公司仅口头通知降薪，未与小许达成书面协议，属于擅自变更劳动合同，此降薪行为不符合法律规定，对小许无法律约束力。
2、小许工资被降低，合法权益受到侵害，有权申请劳动仲裁。申请时，小许需收集工资发放记录、工作证、考勤记录、与公司沟通降薪事宜的聊天记录或录音等证据，证明双方原来工资标准及公司降薪行为。仲裁机构会根据双方证据判断公司降薪是否合法，若认定违法，会支持小许恢复工资待遇、补发降薪期间工资差额等诉求。