员工在厂外死亡，厂里该负何种责任

员工在厂外死亡，厂里是否担责以及担何责任，要具体情况具体分析。
要是员工在非工作时间，且并非因工作原因在厂外死亡，一般来说厂里没有直接法律责任。像员工因为自身疾病、意外事故等和工作无关的因素去世，厂里通常不用承担赔偿责任，不过可能会出于人道主义给予一定慰问。
但如果员工符合下面这些情形，厂里就得承担相应责任了。一种情况是，员工因工外出期间，因为工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致死亡，这属于工伤，厂里要按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另一种情况是，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡，这种也视同工伤，厂里同样要承担相应工伤赔偿。
此外，若厂里存在过错，比如没提供必要劳动保护用品、强令员工冒险作业等，间接导致员工厂外死亡，厂里就要根据过错程度承担侵权赔偿责任。
如果遇到员工厂外死亡的情况，厂里和家属都可以先了解具体情形，判断是否符合工伤认定条件。若符合，及时向相关部门申请工伤认定；若存在厂里过错导致死亡的情况，双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

案情回顾:

小许是某厂员工。一次下班后，小许在回家路上遭遇交通事故不幸身亡。经交警认定，小许在此次事故中不承担主要责任。小许家属认为厂里应承担责任，而厂里则觉得小许是在厂外死亡，且并非工作时间，不应担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害死亡，视同工伤。小许在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故死亡，符合视同工伤的情形，厂里应按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、若厂里不存在未提供必要劳动保护用品、强令员工冒险作业等过错行为，就不涉及侵权赔偿责任。但此次小许情况属于工伤情形，厂里需承担相应工伤赔偿。