公司单方终止无固定期限合同如何处理

公司单方终止无固定期限合同，处理方式分合法和违法两种情形。
合法情形下，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，像劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，可单方解除无固定期限劳动合同。这种情况下，公司不用支付赔偿金，但可能要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是公司无正当理由单方终止合同，就属于违法解除。这时，劳动者能要求公司继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者碰到公司单方终止无固定期限合同，可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。某天公司突然通知小朱终止合同。小朱认为公司无正当理由，属于违法解除；而公司称小朱严重违反了单位规章制度，是合法解除。双方因此产生争议，小朱希望继续履行合同，与公司协商无果。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形，公司单方解除无固定期限劳动合同无需支付赔偿金，但可能需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿。
2、若公司无法证明小朱存在合法解除情形，属于无正当理由单方终止合同，构成违法解除。此时小朱可要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱还可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。