试用期干半月被辞退该怎么处理

试用期干半月被辞退，处理方法如下：
先明确辞退原因。如果用人单位以不符合录用条件辞退，得证明招聘时明确了录用条件，且有证据证明劳动者不符合。无法证明的话，就属于违法解除劳动合同。要是劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位不用支付经济补偿。
觉得辞退不合理，就和用人单位沟通协商，让其说明理由并提供证据。协商不成，就收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。
要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位的行为属于违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，在本单位工作不满半年，经济补偿按半个月工资算。

案情回顾:

小朱在某单位试用期工作半月后被辞退。单位称小朱不符合录用条件，但未明确说明招聘时的录用条件，也未提供小朱不符合条件的证据。小朱认为辞退不合理，与单位沟通协商，单位拒绝提供辞退理由和证据。小朱遂收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门处理结果未让小朱满意，小朱决定申请仲裁。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位以不符合录用条件辞退劳动者，需证明招聘时明确了录用条件且劳动者不符合该条件，本案中单位无法证明，属于违法解除劳动合同。
2、因单位违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金。小朱在本单位工作不满半年，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。