员工遇到公司降薪调岗该怎么做

公司单方面降薪调岗是变更劳动合同内容，得和员工协商一致，不然可能违法。员工碰到这情况可这么处理：
先跟公司沟通。员工要尽快和公司相关负责人交流，弄清楚降薪调岗的原因和依据，让公司给出书面说明。在沟通时，员工可以表达自己的想法和诉求，试着和公司协商解决问题。
接着收集证据。和公司沟通时，员工要留意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的邮件、聊天记录等，这些能帮员工维护权益。
要是沟通协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，让其改正违法行为。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，员工可以要求公司恢复原岗位和工资待遇，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，一直兢兢业业。一天，公司突然通知小许降薪调岗，且未说明合理原因。小许认为公司单方面的决定不合理，与公司相关负责人沟通，要求公司提供降薪调岗的书面说明，并表达自己不同意该变动的意见。但公司拒绝提供书面说明，也不听取小许的诉求。小许遂开始收集劳动合同、工资条等相关证据，准备维护自身权益。

案情分析:

1、公司单方面降薪调岗属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致，该公司未与小许协商就作出决定，可能构成违法行为。
2、小许及时与公司沟通并要求书面说明，还收集相关证据，做法正确。若沟通无果，小许可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。