工伤后被公司辞退，公司应给补偿金不

工伤后被公司辞退，公司通常要给补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
要是公司违法辞退工伤员工，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但如果工伤员工有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司辞退员工不用支付经济补偿。
遇到工伤后被公司辞退的情况，员工先确定自身是否符合用人单位不得解除劳动合同的条件。若公司违法辞退，可与公司协商要求支付赔偿金；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。伤愈后，公司以小朱无法胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己因工负伤，公司不应辞退他，要求公司给予补偿金；而公司则称小朱受伤后工作效率大幅下降，影响了团队工作，所以辞退他无需支付补偿金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中公司以小朱无法胜任工作辞退他，属于违法解除。小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，公司辞退则无需支付经济补偿，但本案未表明小朱有此类情况。