工资拖欠超三个月的情况要怎么解决

工资拖欠超三个月，劳动者有多种解决途径。
先尝试和用人单位协商，这是最直接的办法。劳动者和单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，问清楚拖欠原因，协商好支付时间。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，查证属实后，会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还会责令其按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁。劳动者要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
另外，按照法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者能单方面解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司已拖欠他工资超三个月。小朱先与公司协商，希望公司支付拖欠工资并了解原因，公司却以资金周转困难为由，未明确支付时间。协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。于是，小朱又申请劳动仲裁，仲裁委员会审理后作出裁决，小朱对结果不满，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与公司协商，是解决工资拖欠问题的直接途径，但公司未积极回应，协商失败。
2、劳动监察部门有权对公司进行调查，责令限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，公司未执行监察部门的责令，需承担相应责任。
3、小朱申请劳动仲裁，若对结果不服可向法院起诉，这是合法的维权流程。
4、根据法律，小朱可单方面解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算。