公司发降薪通知，员工该如何做

公司发降薪通知，员工可这样处理。
先查看降薪通知内容，明确降薪幅度、起始时间和原因。要是公司因经营困难等合理理由降薪，和员工协商一致且按法定程序进行，降薪或许合法。但要是公司没和员工协商就擅自降薪，那就是违反劳动合同约定。
接着和公司沟通。员工可以要求公司说明降薪依据和理由，表达自己的意见和诉求。若不同意降薪，就明确告知公司，要求按原劳动合同约定支付工资。沟通时要保留好相关证据，像聊天记录、会议纪要等。
如果沟通没有结果，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查处公司的违法行为，责令公司支付拖欠的工资。
员工也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，员工能要求公司支付降薪部分的工资差额，还能主张经济补偿。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
要是对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司突然向他发出降薪通知。小许查看后发现，降薪幅度较大且未说明合理原因，也未与他协商。小许找到公司沟通，要求公司说明降薪依据和理由，并表示不同意降薪，希望按原合同支付工资，但公司拒绝，双方沟通无果。小许不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、公司未与小许协商擅自降薪，违反了劳动合同约定，小许有权维护自身权益。
2、小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为进行查处，责令公司支付拖欠工资。
3、小许也可申请劳动仲裁，要求公司支付降薪部分的工资差额并主张经济补偿，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
4、若对仲裁结果不服，小许还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。