劳动合同到期后能立刻离职吗

劳动合同到期后能不能马上离职，得分情况。
要是单位和劳动者都不想续订合同，也没有工作交接等其他事，劳动者能立刻离职。因为这时原劳动合同终止，劳动关系结束，劳动者有权离开。
不过，有些情形下不能立刻离职。一种是单位想续订合同，还维持或提高了约定条件，但劳动者不同意，这种情况劳动者得按正常离职流程，做好工作交接。另一种是即便双方都不想续订，要是劳动者还有工作没完成，或者按合同约定、行业惯例得进行工作交接，也不能马上走，要完成交接后再离职。
要是劳动者没按规定离职，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。所以，劳动合同到期，建议劳动者先和单位沟通，弄清楚双方意向，按规定办好必要的离职手续，这样能避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小朱与单位的劳动合同到期，单位有意续订合同并维持原合同约定条件，然而小朱不想续约，且没有进行工作交接便立刻离职。单位认为小朱未按正常离职流程操作，给单位造成了损失，要求小朱承担赔偿责任，小朱则觉得合同到期自己可以直接走，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，当单位有意续订合同并维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订时，劳动者应按照正常离职流程，进行工作交接等事宜。本案中单位有续订意向且维持原条件，小朱不同意续订就应按流程操作。
2、若劳动者未按规定离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。小朱未进行工作交接便立刻离职，若确实给单位造成损失，应承担相应赔偿责任。所以劳动合同到期后，劳动者应先与单位沟通，按规定完成离职手续。