公司签为期一个月的合同行不行

公司能签为期一个月的合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种。固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定了合同终止时间的合同。所以，公司和劳动者协商一致，能订立期限为一个月的固定期限劳动合同。
但有特殊规定要留意。要是劳动合同期限不满三个月，就不能约定试用期。所以，一个月期限的劳动合同不能约定试用期。
即便合同期限短，公司也得履行法律规定的义务，像按时足额支付劳动报酬、给劳动者缴纳社会保险等。劳动者同样要按合同约定完成工作任务，遵守公司规章制度。双方都得遵守合同约定，不然可能要承担违约责任。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，公司提出与其签订为期一个月的劳动合同。小朱有些犹豫，担心一个月期限的合同不合法，同时公司还想在合同中约定试用期。小朱认为不应有试用期，双方为此产生争议。后经沟通，小朱决定先了解相关法律规定再做决定。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，公司与小朱协商一致，是可以订立固定期限为一个月的劳动合同的。
2、由于劳动合同期限不满三个月不得约定试用期，所以该一个月期限的劳动合同不能约定试用期。同时，公司需按时足额支付小朱劳动报酬、为其缴纳社会保险等，小朱也应按合同约定完成工作任务，遵守公司规章制度，若一方违约需承担违约责任。