合同到期不续约要怎样进行赔偿

合同到期不续约赔偿问题分不同情况。
对于劳动合同，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。其他情况下，劳动合同期满终止固定期限合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
对于普通民事合同，是否赔偿看合同约定。合同有到期不续约赔偿条款，按约定执行。若合同没约定，一方不续约一般无赔偿责任。但要是一方不续约给对方造成损失，且损失和不续约有因果关系，受损方可主张违约赔偿。违约方要赔偿因违约造成的损失，包括合同履行后可获利益，但不能超过订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
遇到合同到期不续约赔偿问题，先看合同性质，再依据上述规则判断是否该赔偿及赔偿多少。若有纠纷，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续约。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司称是小朱工作表现不佳才不续约，不应补偿。另外，小胡和小丽签订了普通民事合同，合同到期后小胡不再续约，小丽以小胡不续约给自己造成损失为由，要求小胡赔偿，小胡则认为合同未约定不续约赔偿条款，自己无需赔偿。

案情分析:

1、对于小朱与公司的劳动合同，根据法律规定，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。所以需看公司是否维持或提高条件，若未满足此条件，公司应按小朱工作年限给予经济补偿。
2、对于小胡和小丽的普通民事合同，若合同约定了到期不续约赔偿条款，应按约定执行；若未约定，需看小胡不续约是否给小丽造成损失且有因果关系，若满足，小丽可主张违约赔偿，但赔偿不得超过小胡订立合同时预见或应预见的损失。