未按劳动合同法续签合同该如何赔偿

用人单位和劳动者签合同有相关法律规定。要是用人单位自用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者订立书面劳动合同，得每月给劳动者双倍工资。要是劳动合同到期，单位没及时续签，从原合同期满次日起满一个月的次日，到补订书面劳动合同的前一日，要支付双倍工资，最长不超十一个月。
用人单位自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同，就视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时单位要马上和劳动者补订书面劳动合同。
劳动者想主张双倍工资赔偿，要在仲裁时效内提出。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是劳动者拒绝续签，用人单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同到期后公司未及时续签。小朱继续工作了半年，公司才与他补订书面劳动合同。小朱认为公司应支付这半年的双倍工资，而公司则认为小朱一直在正常工作，不应支付双倍工资。双方因此产生争议，小朱打算申请劳动仲裁主张双倍工资赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同到期用人单位未及时续签，自原合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，需向劳动者支付双倍工资，支付期限最长不超过十一个月。该公司未及时续签合同，小朱主张的半年双倍工资在法律规定的范围内，公司应支付。
2、劳动者主张双倍工资赔偿需在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱若要维权，需注意在时效内申请仲裁。