公司辞退57岁生病员工要怎么处理

公司辞退57岁生病员工，得按法定流程谨慎操作。
要是员工处于法定医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随意解除劳动合同。要是违法解除，员工能要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
如果员工医疗期已满，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿也是按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
公司处理时，要保留员工不能胜任工作的证据，像医院诊断证明、工作表现评估等。还要和员工充分沟通，说明解除合同的原因和依据，避免劳动纠纷。要是员工对辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许在公司工作多年，已57岁。他生病后，公司想将其辞退。小许认为自己在法定医疗期内，公司不应辞退他；而公司觉得小许医疗期已满，不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，所以想解除劳动合同。双方因此产生争议，小许对公司的辞退决定有异议。

案情分析:

1、若小许处于法定医疗期内，依据相关法律，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，小许有权要求公司继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2、若小许医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。公司还需保留小许不能胜任工作的证据，并与小许充分沟通。若小许对辞退决定有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。