无固定合同双倍工资时效到底有多长

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付两倍工资。
双倍工资的仲裁时效，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点，实践中有不同看法。一种看法是逐月分别计算仲裁时效；另一种看法是从劳动关系终止之日起算。而未签无固定期限劳动合同双倍工资，一般从应当订立无固定期限劳动合同之日起按月算仲裁时效。
劳动者想主张双倍工资，得在仲裁时效内提出仲裁申请，不然可能败诉。要是对时效计算有疑问，建议咨询专业劳动法律师，或者向劳动仲裁机构咨询。

案情回顾:

小许于某单位入职工作，单位一直未与其订立书面劳动合同。一段时间后，小许得知用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同应支付双倍工资。但对于仲裁时效起算点，小许和单位产生争议。小许认为应从劳动关系终止之日起计算，单位则主张逐月分别计算仲裁时效。此外，小许还提出单位应与其订立无固定期限劳动合同却未订立，也应支付双倍工资，单位对此也有异议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起支付二倍工资。
2、关于双倍工资仲裁时效，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效起算点有不同观点，未签订无固定期限劳动合同双倍工资一般从应订立之日起按月计算。小许若要主张双倍工资，需在仲裁时效内申请，否则可能败诉。