用人单位协商解约，该如何给予补偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
用人单位解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，要在办结工作交接时支付经济补偿。
如果用人单位没依法支付经济补偿，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月，月工资为8000元。单位与小朱协商一致解除劳动合同，但仅愿意支付两个月工资的经济补偿。小朱认为应按工作年限支付三个半月工资的经济补偿，双方因此产生争议，小朱多次与单位协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。小朱工作三年零四个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以单位应支付三个半月工资的经济补偿。
2、单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续，在办结工作交接时支付经济补偿。小朱协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。