公司能不能在员工孕期将其辞退

公司一般不能辞退孕期员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。这两条分别涉及无过失性辞退和经济性裁员，目的是保护特殊生理时期女职工的合法权益。
但如果女职工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
要是公司违法辞退孕期女职工，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
所以，孕期女职工要清楚自身权益，遇到违法辞退情况，可通过合法途径维权。用人单位也应依法依规用工，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，怀孕后公司以经营困难需要经济性裁员为由，决定辞退小许。小许认为自己处于孕期，公司不能将其辞退，双方因此产生争议。小许要求公司继续履行劳动合同，而公司则坚持辞退决定。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，本案中公司以经济性裁员为由辞退孕期的小许，属于违法解除劳动合同。
2、若小许要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。