单位对劳动仲裁终局裁决不服怎样处理

单位对劳动仲裁终局裁决不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有不同处理方式。
要是单位有证据证明终局裁决存在这些情况，能在收到仲裁裁决书起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情况包括适用法律法规有误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒影响公正裁决的证据，以及仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
中级人民法院受理申请后，会组成合议庭审查。若确实存在上述情形之一，就会裁定撤销。仲裁裁决被法院裁定撤销后，当事人可在收到裁定书起十五天内，就该劳动争议事项向法院起诉。
如果单位无法证明裁决存在可撤销情形，仲裁裁决书从作出之日起生效，单位要履行裁决内容。要是单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在某单位工作，后因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁委作出终局裁决。单位对该裁决不服，认为仲裁裁决适用法律有误，要求撤销裁决。小朱则认为仲裁裁决合法有效，单位应履行裁决内容。双方就此产生争议，单位在收到仲裁裁决书后的三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若单位能提供证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，中级人民法院受理申请后核实存在，会裁定撤销该仲裁裁决。单位以适用法律有误为由申请撤销，需承担相应举证责任。
2、若单位不能证明裁决存在可撤销情形，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，单位需履行裁决内容。若不履行，小朱可向法院申请强制执行。