员工过医疗期后，合同期可以终止不

员工过医疗期后，合同期能否终止要分不同情况。
要是劳动合同期满，员工在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。不过这是解除而非终止，单位得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是劳动合同期满时，员工医疗期还没结束，劳动合同要延续到相应情形消失时才终止。员工过了医疗期，同时劳动合同也到期，单位可以选择终止合同，但要支付经济补偿。
另外，要是员工在医疗期内有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，即便医疗期结束，单位也能依据相关规定解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
员工遇到这种情况，要及时了解自身权益，可和单位友好协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位则要依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许是某公司员工，因病进入医疗期。医疗期快结束时，其劳动合同也即将到期。公司认为小许过了医疗期不能从事原工作，想终止合同。小许则觉得即便自己不能从事原工作，公司也不能随意终止。双方就合同能否终止及是否需支付经济补偿产生争议。

案情分析:

1、若小许在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但这属于解除而非终止，且公司需按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2、若劳动合同期满时小许医疗期尚未结束，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。当小许过了医疗期且合同到期，公司可选择终止劳动合同，但需支付经济补偿。
3、若小许在医疗期内存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司可依据相关规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。