非工伤医疗期工资发放方式是如何的

非工伤医疗期工资发放有相关规定。企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。
病假工资或疾病救济费能低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。最低工资标准指劳动者在法定工作时间或合同约定工作时间内正常劳动，用人单位依法支付的最低劳动报酬。
工资发放方式通常和正常工资发放周期一致，如月发工资的单位，医疗期工资也按月发。企业要在工资支付日以货币形式支付给职工。
各地对非工伤医疗期工资可能有不同规定，像有的地方会结合职工工作年限等确定工资发放比例。职工遇到非工伤医疗期工资发放问题，可先查看当地政策。若和企业有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱是某企业员工，因病进入非工伤医疗期。企业每月给小朱发放的病假工资低于当地最低工资标准的80%，小朱认为企业此举不符合法律规定，与企业沟通，企业却称各地有不同规定，拒绝按标准调整。小朱遂准备通过法律途径解决此工资发放争议。

案情分析:

1、依据法律，企业职工在非工伤医疗期内，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，该企业给小朱发放的工资未达此标准，不符合规定。
2、各地虽对非工伤医疗期工资有不同具体规定，但企业不能以各地规定不同为由，违反法定的最低发放标准。小朱可先查看当地相关政策，若与企业协商不成，可通过调解或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。